Скрининг
Кадровые проверки на "детекторе лжи" при найме персонала на работу
Позволяют определить насколько надежен кандидат, не намерен ли нанести материальный или финансовый ущерб, не планирует ли передать информацию о фирме конкурентам, не имеет ли крупных долгов. Проверка на полиграфе — лучший способ дать кандидатам на работу понять, что организация серьёзно настроена против каких-либо правонарушений.
В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю. Очевидно, что любой предприниматель, принимая на работу персонал, стремится иметь в своем распоряжении квалифицированных и надежных сотрудников. При этом каждый работодатель не желает, чтобы среди нанятых на работу оказались лица с негативным прошлым или неприемлемыми (с его точки зрения) личностными особенностями.
Как показали исследования, половина соискателей указывает не верную информацию о себе в резюме. По данным опроса, проведённого Институтом Социологии РАН, установлено, что в каждом пятом резюме содержится "значительная ложь.
Кандидаты чаще всего утаивают свои судимости и неприятности с законом, сообщают неверные данные о своем бывшем руководстве и предоставляют вымышленную информацию о своем образовании. Во время исследования обработаны 3700 резюме. 50% резюме содержат неточности или ложные сведения.
Осуществляя приём служащих на работу, отделы кадров коммерческих предприятий отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетам, ни во время проводимого собеседования. Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать о работавшем у него ранее служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, но он ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличен. Правоохранительные органы не могут сказать, что человек не совершал уголовных преступлений: их заключение «по учетам не проходит» означает лишь, что тот не был задержан на месте преступления и не привлекался к уголовной ответственности. Каким бы длительным ни было собеседование, представителю службы безопасности никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам.
Пользователи полиграфа — зарубежные и отечественные — хорошо знают, что «детектор лжи» существенно дополняет — а часто, намного превосходит — остальные методы выяснения истины и является при этом весьма рентабельным: проверки на полиграфе занимают во много раз меньше времени и обходятся в итоге значительно дешевле, чем длительные и рутинные кадровые проверки.