Полиграф - это мощное современное оружие с негативными явлениями в обществе. Для него практически нет неразрешимых задач.

Он может использоваться во всех случаях, когда пересекаются две проблемы: сокрытие информации и получение её.

В современном мире полиграф эффективно используется в борьбе с организованной преступностью, помогает раскрыть тактику преступления, найти вещественные доказательства, способы и методы хищения, получить любую интересующую работодателя информацию, направленную на улучшение работы и повышение безопасности предприятия. В последнее время в России все чаще стали использовать полиграф, как средство повышения эффективности деятельности предприятия.

Психолог в отделе кадров при отборе и проверке персонала может использовать в работе не только методы психологического исследования, но и полиграф (детектор лжи). При проведении полиграфных проверок возможно решение целого комплекса вопросов, представляющих определенный интерес для любого предприятия и учреждения:

- мотивы поступления, наличие вредных привычек;
- причины ухода с последнего места работы;
- наличие криминального прошлого;
- проведение служебных расследований;
- установления соответствия анкетных данных, повторные проверки;

В последние 40 лет работодатели всех категорий при отборе кадров в большей степени стали полагаться на информацию, полученную при проведении полиграфных проверок, чем на результаты анкетирования.

Популярность кадровых полиграфных проверок объясняется:

а) высокой точностью полиграфных прогнозов;

б) возможностью получения биографических и иных данных, скрываемых обследуемым, которые получить общепринятыми способами практически невозможно.

При приеме на работу всегда возникает необходимость выяснения целого комплекса вопросов, связанных с прошлым и настоящим будущего сотрудника.


Полиграфолог поможет:

- Установить достоверность заполнения анкеты, выявить искаженные данные.
- Установить объективность информации, представленной в автобиографии обследуемого.
- Выявить криминальное прошлое.
- Установить частоту употребления алкоголя.
- Установить частоту употребления наркотиков, и их вид.
- Установить причину увольнения с предыдущего места работы.
- Установить мотивы поступления на службу, на предприятие.
- Выявить криминальные связи.
- Определить склонность к азартным играм.
- Проверить психическое здоровье.
- Проследить эмоциональную устойчивость.
- Окажет помощь в раскрытии краж и хищений
- Проведет точечную проверку персонала (точечные проверки являются профилактическим средством при контроле над движением финансов, продукцией и т.д.)