Точечная проверка
Периодические (плановые) проверки работающего персонала
Проверки работающего персонала обычно бывают необходимы для выявления и решения различных служебных проблем (скрытых и явных). Однако, как показывает практика, после разовой проверки, даже в организациях с серьезной службой безопасности, показатели потерь заметно падают, а обороты растут, трудовой коллектив меняет свое поведение, повышается дисциплина, сотрудники перестают злоупотреблять своими полномочиями. В опросники для периодических и выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала по согласованию с заказчиком могут быть включены следующие темы:
- благонадежность или лояльность по отношению к компании и ее руководству;
- совершение краж и нанесение материального ущерба компании;
- злоупотребление служебным положением;
- ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, повлекшее нанесение ущерба компании;
- скрываемые служебные проступки;
- использование служебного положения в личных целях;
- утечка конфиденциальной информации;
- поддержание связей с конкурентами;
- конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) и установление истинных виновников;
- наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
- пристрастие к азартным играм;
- наличие фактов, могущих стать основание для шантажа;
- наличие поведенческих отклонений от общепринятых норм (нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения, и. т. д.);
- иная скрываемая информация (по согласованию с заказчиком).
Выявленная в процессе полиграфного обследования значимость для конкретных работников тех или иных тем, а также неискренность их ответов на относящиеся к этим темам вопросы могут учитываться при дальнейшей работе с данными лицами, например, при решении вопросов об их продвижении или дальнейшем пребывании на работе. И, хотя тестирование на полиграфе является делом сугубо добровольным, сам факт отказа того или иного сотрудника от прохождения обследования является важным сигналом для службы безопасности предприятия - честному и добросовестному работнику скрывать, как правило, нечего!